Bouvet: Sildikon Valley har gjort rekruttering enklere og mer spennende 

Sildikon Valley har gitt Bouvet Haugesund nye ideer, flere ansatte og økt synlighet. Programmet har blitt en viktig arena for å tiltrekke unge teknologitalenter – og flere tidligere sommerstudenter er nå fast ansatte i selskapet. 

— Vi var med allerede første året, og har vært med siden. Det var aldri noen tvil, sier Anette Friestad Håland, områdeleder for Bouvet Haugesund. 

Sammen med teknologileder Ivar Kornbrekk peker hun på at Sildikon Valley har gitt selskapet både nye ideer, flere ansatte og økt synlighet. 

Fra skepsis til suksess 

Bouvet var i utgangspunktet usikre på om sommerstudenter ville fungere godt i krevende teknologiprosjekter. Men da de ble presentert for formatet til Sildikon Valley, var all tvil ryddet til side. 

— Strukturen, konkurranseelementet og de sosiale rammene gjør at studentene blir engasjerte og leverer på et høyt nivå. Det har vært inspirerende både for oss og dem, sier Kornbrekk. 

Siden starten har Bouvet Haugesund rekruttert fire til fem tidligere Sildikon Valley-studenter til faste stillinger, noen til andre Bouvet-kontorer i Oslo, Stavanger og Trondheim. 

AI for strømnettet 

I årets prosjekt samarbeidet Bouvet med Haugaland Kraft om å utvikle en IT-løsning som kan forutsi hvor strømnettet er mest utsatt for problemer under uvær. Ved å kombinere erfaringsdata med meteorologiske systemer og kunstig intelligens, fikk studentene i oppdrag å skape et beslutningsverktøy med tydelig samfunnseffekt. 

— Det er gøy å se prosjekter som både er teknologitunge og har en klar nytteverdi. Vi får testet ny teknologi, mens kunden får vurdert om dette er noe å bygge videre på, forklarer Håland. 

Gjennom årene har Bouvet brukt Sildikon Valley til å utforske nye ideer – ofte i samarbeid med kunder. Ett av de mest minneverdige prosjektene var da studentene bygde en liten selvkjørende bil som kunne navigere en korridor uten kart.  

— Kanskje enkelt nå, men den gang ganske avansert, sier hun. 

Denne kompetansen ble senere brukt i utviklingen av en industrirobot for inspeksjon av rør, i samarbeid med Kaefer Energy. Roboten, kalt «Monkeybot», kan klatre på rør og bruke røntgenverktøy for å avdekke svakheter – uten å utsette mennesker for stråling. 

— Det er en vinn-vinn: kundene får testet ut ideer, og vi får sett hvor teknologien kan ta oss. Flere av prosjektene har gitt elementer vi har bygget videre på, sier Kornbrekk. 

Viktig arena for regionen 

For Bouvet handler deltakelsen også om å styrke Haugalandet som region: 

— Studentene får oppleve at det skjer mye spennende her, langt utover olje og shipping. Det er et omdømmeprosjekt for hele regionen, og vi ser at mange som har reist ut for å studere, får øynene opp for mulighetene her hjemme, sier Håland. 

Begge peker på at Sildikon Valley krever planlegging og innsats, men gir stort utbytte. 

— Ha tydelige oppgaver, legg til rette med gode veiledere og sørg for at studentene får brukt kompetansen sin. Da får både bedriften og studentene maks utbytte, sier Kornbrekk. 

Håland oppfordrer andre bedrifter i regionen til å bli med: 

— Hopp i det! Du bidrar til å gjøre regionen mer attraktiv, samtidig som du får vurdert kandidater tidlig. Og studentene selv blir de beste ambassadørene for både bedriften og Haugalandet. 

Fakta: Bouvet 

Hva de gjør: Konsulentselskap som leverer IT- og digitaliseringsløsninger, rådgivning og teknologiutvikling. 

Størrelse: Over 2 000 ansatte nasjonalt. Om lag 60 på kontoret i Haugesund. 

Kompetanseområder: Programvareutvikling, IT-arkitektur, design, prosjektledelse, dataanalyse, AI og digital transformasjon. 

Kunder: Bred portefølje fra offentlig sektor til industri og energiselskaper. 

I Sildikon Valley: Har vært med siden oppstarten i 2019. Har rekruttert flere tidligere deltakere til faste stillinger.