35 nye problemløsere

Fredag startet Sildikon Valley 2026 med kick-off på Garasjebryggeriet i Haugesund. Rundt 1000 studenter søkte på plassene i årets program. Bare 35 fikk plass.

I seks uker skal studentene jobbe med reelle utfordringer hos bedrifter og kommuner på Haugalandet. De skal ikke først og fremst observere arbeidslivet. De skal inn i konkrete prosjekter, bruke fagkompetansen sin og levere løsninger som kan få betydning også etter at sommeren er over.

På vegne av Haugaland Vekst ønsket Veslemøy Heggen og Karianne Ellefsen studentene velkommen fra scenen. De fortalte om sommerens program, de faglige og sosiale samlingene, og oppfordret studentene til å bruke ukene godt.

— Dere er blant de nøye utvalgte, var budskapet til studentene.

Skal løse ekte oppgaver

Sildikon Valley er et av Haugaland Vekst sine tiltak for talentrekruttering og omdømmebygging. Siden oppstarten for 8 år siden har Sildikon Valley vokst til å bli en viktig møteplass mellom studenter, bedrifter og regionen.

Modellen er enkel, men krevende: Studentene ansettes i bedrifter eller kommuner, får lønn og skal jobbe med en definert oppgave gjennom sommeren. Samtidig får de et felles program med faglige og sosiale samlinger, bedriftsbesøk og nettverksbygging.

For flere av studentene startet arbeidet allerede før kick-offen, gjennom en såkalt design sprint. Der fikk de jobbe strukturert med prosjektet, møte prosjekteiere, få innføring i design thinking og teste de første ideene. Sprinten ga dermed flere av prosjektene en pangstart før de seks arbeidsukene for alvor begynte.

For studentene handler programmet om relevant erfaring, nye kontakter og muligheten til å bli bedre kjent med arbeidslivet på Haugalandet. For bedriftene handler det om tilgang på unge talenter, nye blikk og ekstra kapasitet til utviklingsoppgaver som ofte er viktige, men krevende å prioritere i en travel hverdag.

Thomas Svendsen Holden fra Haugesund skal jobbe i DeepOcean. Han er ferdig utdannet ved Universitetet i Bergen, og skal arbeide med 3D-modeller og hvordan slike modeller kan tas i bruk mer effektivt i arbeidsprosesser.

Bjørn Ellingsen, også fra Haugesund, skal jobbe i Fagne. Han har ett år igjen ved Universitetet i Agder, der han tar master i fornybare energisystemer. I sommer skal han blant annet jobbe med strømdata, visualisering og bedre utnyttelse av eksisterende strømnett.

For begge handler Sildikon Valley både om faglige utfordringer og om å vise seg fram for arbeidslivet på Haugalandet.

— Det er en god mulighet til å bli kjent med flere folk og vise seg fram for andre bedrifter, sier de.

Haugalandet som mulighet

Haugesund-ordfører Nils Konrad Bua ønsket studentene velkommen på vegne av byen og regionen. Han gratulerte dem med å ha fått plass i programmet, og understreket at dette ikke er en vanlig sommerjobb.

Bua brukte Haugesunds og Haugalandets historie til å vise hvordan regionen gang på gang har måttet omstille seg. Fra sildebyen vokste det fram industri, maritime miljøer, energiarbeidsplasser og teknologibedrifter. Poenget hans var at Haugalandet er bygget av mennesker som har sett muligheter, tatt risiko og løst konkrete utfordringer.

Det er også kjernen i Sildikon Valley. Studentene kommer inn i virksomheter som har reelle behov, og får bruke kunnskapen sin på oppgaver som betyr noe.

Ordføreren oppfordret studentene til å reise ut, lære, hente erfaring og inspirasjon. Samtidig håpet han at flere på sikt vil se Haugalandet som et sted å bygge karriere og framtid.

Han brukte også litt lokal humor for å forklare hva som skiller Haugesund fra større nabobyer. I Bergen, sa han, kan kravet om å være bergenser gjerne strekke seg flere generasjoner bakover. I Haugesund er terskelen lavere.

— I det øyeblikket du føler deg som en haugesunder, så er du haugesunder, sa Bua.

Dermed ble budskapet også en invitasjon: Tilhørighet handler ikke bare om hvor en kommer fra, men hvor en velger å engasjere seg. Med det inviterte han årets Sildikon Valley-kull til å bruke sommeren til å bli kjent med regionen, ikke bare arbeidsplassen de skal jobbe hos.

Vil bygge nettverk

Nettverk er en viktig del av Sildikon Valley. Studentene jobber i ulike virksomheter, men samles jevnlig gjennom sommeren. Målet er at de skal bli kjent både med hverandre, med arbeidsgiverne og med regionen.

Under kick-offen ble studentene oppfordret til å være bevisste på mulighetene som ligger i programmet. Flere tidligere deltakere har fått videre jobbmuligheter etter Sildikon Valley, enten hos bedriften de jobbet for eller hos andre virksomheter som har sett presentasjonene deres.

Vera Gjerde, som jobber med prosjekt for Vindafjord kommune, er med i Sildikon Valley for andre år på rad. Hun forteller at fjoråret ga mersmak, både faglig og sosialt. I år skal prosjektet blant annet se nærmere på om strategien til Vindafjord treffer den unge generasjonen, og arbeide videre med karrierekvelden fra i fjor.

For henne er noe av det beste med Sildikon Valley kombinasjonen av arbeidsplass, studenter og nettverk.

— Det er en gøy sommerjobb, sier hun.

Studentene fikk også et kort innlegg fra scenen om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. Harald Lønning fra RunWell pekte på at ny teknologi vil endre hvordan virksomheter jobber, men også gi nye muligheter for dem som klarer å bruke kompetansen sin på nye måter.

Sommeren kulminerer 24. juli. Da skal studentene presentere løsningene sine for jury, prosjekteiere og publikum. Fram til da venter seks uker med arbeid, nettverk, faglige samlinger og nye erfaringer på Haugalandet.