Fant veien fra hotelljobb til ingeniørstilling

Da Ahmad Al-Btoush flyttet til Norge, trodde han at utdanningen som sivilingeniør og gode engelskkunnskaper skulle gjøre veien til relevant arbeid forholdsvis kort. I stedet begynte han som oppvasker på hotell.

Onsdag kveld fortalte han sin historie under Mingel x Mangfoldsfest på Haugesund folkebibliotek. Arrangementet ble arrangert av Welcome Hub Haugalandet som en del av Mangfoldsfest 2026 og inngår i arbeidet med å gjøre det enklere for internasjonale tilflyttere å bygge nettverk og finne en vei inn i arbeidslivet på Haugalandet.

Om lag 40 deltakere møtte opp på Haugesund folkebibliotek for å høre personlige historier, råd og erfaringer om jobbmuligheter, arbeidsliv og tilhørighet på Haugalandet. Foto: Torstein Tysvær Nymoen/Haugaland Vekst.

Begynte et annet sted

Al-Btoush kommer fra Jordan og har studert i både Ungarn og Polen. Etter at han flyttet til Haugalandet, opplevde han at utdanning alene ikke var nok. Han måtte lære norsk, skaffe lokale referanser og bygge et nettverk.

Hotelljobben var ikke det han hadde utdannet seg til, men ga arbeidserfaring, språktrening og kjennskap til norsk arbeidsliv.

– Det er ikke noe galt i å jobbe som oppvasker. Samtidig visste jeg at jeg hadde en utdanning og kompetanse som jeg ønsket å bruke, fortalte Al-Btoush.

Han engasjerte seg også i frivillig arbeid og deltok på lokale arrangementer. Det ga nye bekjentskaper og muligheten til å praktisere norsk.

Et praksisopphold ga ham etter hvert lokale referanser og kontakt med personer som kjente arbeidsmarkedet. Da Marine Aluminium lyste ut en ny stilling, søkte han på nytt. Denne gangen fikk han jobben.

I dag arbeider han som strukturingeniør.

– Lær språket, bli med på aktiviteter og vær åpen for ulike muligheter. Du vet aldri hvor du møter den rette personen, sa Al-Btoush.

Møter framfor bare CV

Dag Haaland og Hilde Johannessen fra Nav Haugesund-Utsira fortalte hvordan Nav arbeider for å koble jobbsøkere og arbeidsgivere. En viktig del av arbeidet er minijobbmesser hos bedriftene, der kandidatene får møte arbeidsgivere ansikt til ansikt.

Johannessen understreket at en CV ikke alltid viser hele mennesket eller potensialet kandidaten har.

– Det skjer noe når mennesker faktisk møtes. Arbeidsgiverne får se kandidater de ellers kanskje ikke ville vurdert, og kandidatene får vise mer enn det som står på papiret, sa hun.

Nav oppfordret jobbsøkere til å holde CV-en oppdatert, beskrive kompetansen tydelig og være åpne for stillinger med lignende arbeidsoppgaver som dem de opprinnelig hadde sett for seg.

Samtidig er behovet for arbeidskraft stort. Ifølge Navs bedriftsundersøkelse for 2026 mangler virksomhetene i Rogaland rundt 3.745 ansatte, og én av fem bedrifter oppgir alvorlige rekrutteringsutfordringer. Kvelden understreket at kompetanse ikke bør gå tapt på grunn av manglende nettverk eller kjennskap til norsk arbeidsliv.

Den første jobben trenger ikke være drømmejobben

Fra Adecco trakk Mette Kristin Hessen og Kristian Lie Alvestad særlig fram betydningen av å tilpasse søknaden, svare når rekrutterere tar kontakt og skaffe referanser fra Norge.

Referansene trenger ikke nødvendigvis å komme fra en jobb som samsvarer med utdanningen. Deltidsarbeid, praksis, kurs eller frivillighet kan også dokumentere arbeidsinnsats og samarbeidsevne.

– Den første jobben trenger ikke være drømmejobben. Den kan gi deg referanser, erfaring og en inngang til det norske arbeidslivet, sa Hessen.

Adecco oppfordret også internasjonale jobbsøkere til å lære grunnleggende norsk, selv om mange stillinger har engelsk som arbeidsspråk. Det viser både motivasjon og vilje til å bli en del av arbeidsplassen og samfunnet.

Mette Kristin Hessen og Kristian Lie Alvestad fra Adecco ga råd om CV, referanser, norskkunnskaper og hvordan internasjonale jobbsøkere kan gjøre seg synlige for arbeidsgivere. Foto: Torstein Tysvær Nymoen/Haugaland Vekst.

Kjenn arbeidsmarkedet

Marco Hadisurya fra Indonesia fortalte om sin vei til jobb som analyseingeniør i DeepOcean. Før han søkte, undersøkte han hvilke land og bransjer som passet med utdanningen og erfaringen hans.

Han pekte på at internasjonale jobbsøkere bør følge med både på de store jobbportalene og på selskapenes egne nettsider. Mange stillinger blir ikke nødvendigvis synlige på LinkedIn.

– Du må forstå hvor kompetansen din passer inn, følge med på når selskapene rekrutterer og lete flere steder enn i de mest kjente kanalene, sa Hadisurya.

Han trakk også fram ansvar, samarbeid og frihet som sider ved den norske arbeidskulturen han setter pris på. Medarbeiderne får stor tillit, men forventes samtidig å ta ansvar for resultatene.

Felles for innleggene var at veien til relevant arbeid sjelden følger én rett linje. Språk, nettverk, lokale referanser og viljen til å ta de første stegene kan bli like viktige som utdanningen man har med seg.

Mingel x Mangfoldsfest kombinerte faglige innspill med uformelle møter mellom folk. Foto: Torstein Tysvær Nymoen/Haugaland Vekst.